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溫嶺:“三同”考核促村級事務提質增效
發布時間:2019-01-20 08:51:40

“我們根據‘村重點工作清單’,共投入105萬元啟動蒲包圓河500多米河道砌石一事一議項目,目前1000多米的河岸綠化和綠道建設已接近尾聲。村文化禮堂建設投資60多萬元,已通過了市級一類標準驗收。”1月4日上午,在溫嶺市松門鎮召開鎮村干部“三同”考核述職大會上,四甲村黨支部書記吳文彬圍繞新村融合發展、基層黨建、村級事務開展、重點工程建設,對照年初下發的“村重點工作清單”一一述職。在他述職過程中,村里其他主職干部、駐村干部就站在他的邊上,整體“亮相”。

“三同”考核,即駐村干部和村干部“承諾同作、工作同抓、責任同擔”,為的是實現駐村干部和村兩委干部同心同力同向開展工作,推動干部工作作風轉變、基層組織建設規范提升,有效形成抓鄉捉村工作格局,為鄉村振興提供有力的組織保障。

去年,這個鎮黨委政府給全鎮49個村列出“重點工作清單”,這包括了46項共性項目和394項個性項目,其中最多的海韻新村個性項目就達26項,這些都促使村級事務提質增效。

當天的述職大會上,除了四甲村,還有海韻新村、幸福、遠景、東城等9個村,有些是村黨支部書記述職,有些是駐村干部述職,他們都代表著所在村的一個“團體”。

有了重點工作清單,村干部工作也更有計劃性了,現在有個別村,把全年工作都細化到每月,甚至每周,有計劃地完成。有些工程進展慢了,村里就會倒排時間去完成,保證每項工程都能按計劃完成。

去年4月份進入鄉鎮工作的趙欣宇,被派駐到東城村擔任農村工作指導員,自從鎮里實施“三同”考核以來,他意識到,如果村里沒有做好工作,就好比是自己沒有做好工作一樣。

“我會先去反思哪里沒做好,出了什么問題,再跟村班子梳理沒做好的原因,交流每個人對這項工作的想法,商討改善的計劃,最后共同付之行動來解決問題。”他說。

上午的“三同”考核述職大會后,鎮組織辦就將各村的共性項和個性項反饋到各辦線進行測評量分,作為鎮里對各村全年工作的綜合評價,再評出年度“紅黑榜”村,與駐村干部、村主職干部的考核獎金掛鉤,激發駐村干部、村干部干事創業的良好氛圍。


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